八.摊款项目：卖玩具

很多卖儿童玩具的摊位都选在学校门口附近和广场夜市，很多人以此为生。 一般实体商店的玩具比较贵。 尤其是爷爷奶奶们，最喜欢在地摊上给孙子们买性价比高的玩具。 要想在摊子上卖玩具，必须抓住现在的爆款。 例如，以前流行泡沫飞机的话，可以卖这个玩具，价格最高的时候可以达到20元，利润非常高。

九.摊贩筹备项目：卖烧饼

如果你认为陶瓷器只能在实体店卖，那你就错了。 如果有烘焙技术的话，可以做月饼、麻花、包子、饼干、蛋糕等食物。 如果口感好的话，价格是真的。 摊子上很快就卖完了。 声誉提高的话，摊贩的生意也会越来越兴旺。

十、摊贩项目：售书

这不是摊贩常见的范畴，但这个项目真的很有利润。 我的意思是卖二手书，而不是卖新书。 你怎么赚钱？ 业余时间去废品站收书，价钱贵的地方可以自己选。 买来书，分类整理，摆平，选几句话穿越小说，个人成长，励志，职场，古装历史，管理类书籍。 今天是我的份额。 大家一起点赞，说说还有什么吧？

4、体制内会写和不会写材料？

一.在工资福利待遇方面。

体制内的单位，工资标准统一。 同一个单位、同一个职务、同一个级别，工资、福利、待遇都是一样的，不会因为能写文件就增加一级工资，也不会因为能写文件就增加一笔津贴。 在工资待遇上，能写文件和不能写文件没有任何区别。

职场重视文书人员的话，可能会允许文书人员在加班写文书的时候，到外面工作吃饭，点好的外卖。 这个小福利带来了一定程度的利益。 如果单位不重视，加班工作可能也吃不上饭。 加班点外卖的费用也不能报告。

二、在提拔晋升的待遇方面。

会写文件的人，如果不懂门路，得到出人头地的机会可以说是很平常的。 不会写文件的人，如果熟悉关系的话，拔尖晋升的机会可能会稍胜一筹。 提拔晋升主要是看关系。 不懂写资料不是唯一的标准。 虽然不会写材料，但在其他方面，如协调能力强，能指挥别人的工作等，在选拔的时候，你的组织协调能力强，写作能力一般，但综合能力可以说很好。 因此，在提拔晋升方面，能写材料的人也未必有利。

三.在受重视程度方面。

有些单位重视能写材料的人，往往重用善于写材料的人。 有些公司一贯不太重视写资料。 他们只重视工作业绩，重视工作成果，对材料质量要求不高。 在这样的公司里，材料写得好也没用，他们只关注业务能力强、材料水平普通的人。

在一些公司里，一位主官很重视资料。 在那个统治时期，你可能很重视写资料的人。 那个时候，资料很好，可能会受到一点重视。 但是主官变了，新主官不再重视材料，只重视其他某方面能力强的人。 这个时候，材料做得好不好没有太大区别。 材料不好的人，如果有领导重视的其他方面的能力，可能会比写材料的人占一点优势。

因此，不受重视，取决于是否遇到重视材料的工作领导。 如果遇到重视文件的领导，能写文件的人一定会被重视。 当领导觉得资料不重要，必须写重要的资料时，付钱让外面的人写就行了。 你不需要在职场培养写资料的人。 能写那份资料的人在单位没什么好处。

四.在辛苦程度方面。

会写文件的人，经常不得不加班。 特别紧急的文件必须加班完成。 要写出真正好的材料，需要平时的积累，需要动脑筋冥想。 这个脑力劳动很费神。 往往写一个材料，就很累很累，想休息。 但是，材料会不断聚集到会写材料的人那里。 写得越多，交接的材料就越多，加班就越多。 稍微不注意资料的话，就会被批评，影响职场的业绩和形象，给领导留下不好的印象，感觉有点吃力。

不会写文件的人，上班时间把自己的工作做好的话，一般也没有多少加班。 以前下班也有很多接待、订餐、饮酒、娱乐等，现在这种吃吃喝喝的少了，娱乐更是不可能了，接待有严格的规定，少了也不喝酒了。 因此，加班也变少了。 上班时间做业务工作就可以了。 即使有加班也要应对检查等。 不用准备大资料，补充总账等资料就可以了。

总之，在系统内能写文件和不能写文件的相同条件下，工资没有差别。 其他方面，要看所属单位、单位领导是否重视材料书写工作。

文章来源：《材料开发与应用》 网址: http://www.clkfyyyzzs.cn/zonghexinwen/2022/1208/957.html

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